新华财经伦敦6月11日电（记者张亚东）尽管英国劳动力市场已经持续走弱一段时间，但最新公布的数据显示顶级配资，今年4月份开始，英国劳动力市场走弱的力度已经明显加大。
这主要体现在以下几个方面。从失业率上来看，4月份英国的失业率已经升高至近4年来的最高水平。英国国家统计局10日公布的统计数据显示，2025年2—4月份，英国的失业率升高至4.6%，这高于一年前的水平，也高于此前一个季度的水平。从雇员收入来看，尽管仍处于上涨阶段，但由于企业用人意愿不强，英国雇员薪资上涨的力度在走弱。数据显示，今年2—4月份，不包括奖金在内，英国雇员收入同比上涨5.2%，包括奖金在内，同比上涨5.3%，这已经低于市场的预期了。从招聘市场来看，英国劳动力市场走弱的另一个标志是，企业招聘意愿不足，劳动力市场招聘空缺岗位数在持续下降。3—5月份，英国招聘市场的岗位空缺数为736000个，较上个季度下降了63000个，这是这一数据连续第35个季度处于下跌态势。对比此前的数据就可以发现，英国劳动力市场的岗位空缺数据已经快速放大。2—4月份，英国劳动力市场的岗位空缺数量，较此前3个月，下降数量仅为42000个。
这些数据已经清晰地显示出英国劳动力市场在加速放缓。英国国家统计局相关负责人Liz McKeown指出，从雇员收入上涨的放缓顶级配资，到市场招聘岗位的减少，均显示出英国劳动力市场在继续趋冷。
英国的一些行业对劳动力市场走弱已经有明显的体认。英国零售商协会（British Retail Consortium)的报告指出，剔除季节性因素，3月份，英国零售业的从业人员约为280万人，已经比去年同期减少了9.3万人。对于英国劳动力市场的走弱，英国商会（BCC)公共政策副总监简·格拉顿（Jane Gratton)指出，这与他们的研究结果基本一致。由于用工成本上升，英国许多公司现在冻结了招聘计划，另外一些公司则被迫裁员，这引发了招聘市场招聘职位空缺数的快速下降。
英国劳动力市场在4月份的加速走弱，与英国政府新财年新的财税政策的负面冲击密切相关。4月份是英国新财年的开始，从4月份开始，英国增加了雇主的国民保险税率，企业主将因此额外增加约250亿英镑左右的新负担。也是从4月份开始，英国提高了最低工资标准，提高幅度在6.7%左右。这两项新的负担大大增加了英国企业家的经营成本，导致企业家投资意愿减弱，招聘意愿不强，甚至开始着手解聘部分雇员，以节省成本。英国招聘与就业联合会（REC)的首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）指出，由于经济增长乏力，英国企业家已经在艰难求生，新的雇主国民保险税率的上涨，其实就如同是雪上加霜。简·格拉顿（Jane Gratton)指出，英国今年雇主国民保险税率和国民最低生活工资的大幅上涨，无疑给企业带来了冲击。与此同时，英国雇员的工资增长速度持续超过通胀率，这给英国企业带来了进一步的成本压力。英国零售商协会（British Retail Consortium)日前发布的《2025年零售业就业报告》显示，英国零售业全职人员的招聘成本上涨了10%，而兼职人员的用工成本则大幅上涨了13%。
英国劳动力市场的加速走弱，尤其是雇员薪资上涨幅度低于预期，市场机构预期，英国央行降息节奏可能快于此前预期。这引发了英镑兑美元汇率的走弱。10日，英镑兑美元汇率较此前一天有所下跌。
英国的一些行业组织指出，在劳动力市场持续走低且走低力度明显加大的当下顶级配资，英国政府应该有所行动。针对最新的劳动力数据，英国招聘与就业联合会（REC)的首席执行官尼尔·卡伯里（Neil Carberry）指出，这些数据再次强调了政府通过真正有效的产业战略支持企业的必要性。简·格拉顿（Jane Gratton)指出，英国政府应该拿出措施和资金，加快英国技能人才的培养，这是改善英国劳动力现状的重要措施之一。
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